L’Avenant n° 29 du 16-12-2021 revalorisant les salaires minima conventionnels a été signé par l’ensemble des organisations patronales et par la CFDT. L’arrêté d’extension de l’avenant a été publié au journal officiel le 10 mars 2022. Il est donc applicable à compter du 1er avril 2022.
La rémunération minimale applicable n’est donc plus le SMIC dans le secteur d’activité mais un taux horaire de 11.01 euros brut, soit 1669.89 euros brut par mois.
Nouvelle grille des salaires (minima horaire) au 1 avril 2022 prévue par la convention collective HCR :
| Catégorie | Niveau | Échelon | Montant |
| Employés | I | 1 | 11,01 € |
| 2 | 11,09 € |
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| 3 | 11,2 € |
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| II | 1 | 11,3 € |
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| 2 | 11,6 € |
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| 3 | 12,2 € |
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| III | 1 | 12,4 € |
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| 2 | 12,6 € |
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| 3 | 13 € |
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| Maîtrise | IV | 1 | 13,5 € |
| 2 | 14 € |
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| 3 | 14,5 € |
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| Cadres | V | 1 | 17,5 € |
| 2 | 20,8 € |
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| 3 | 27 € |
L’application de la grille est obligatoire.
En cas de non-respect, vous risquez un contentieux avec vos salariés qui pourront solliciter un rappel de salaire correspondant et d’éventuels dommages et intérêts.
Auteur : Caroline PAGNOUX, conseillère en droit du travail
Date : 17/03/2022
Contact : Le service droit du travail – Tel : 05.46.93.86.00 / social@cgocean.com
